Gdy stare odpowiedzi przestają wystarczać.
Nadchodzi taki moment, kiedy czujesz, że coś się zmieniło.
Praca, która kiedyś dawała satysfakcję, zaczyna męczyć.
Sukces przestaje wystarczać.
Pracownicy, przestają się angażować.
W zespole narastają konflikty.
Organizacja traci kierunek.
Liderzy są zmęczeni.
Społeczność przestaje wierzyć, że zmiana jest możliwa.
Nie zawsze od razu wiadomo, co zrobić dalej, ale właśnie wtedy zaczyna się transformacja.
Nazywam się Joanna Machowska. Zajmuję się transformacją zawodową, społeczności, liderów i organizacji.
Pomagam pracownikom, liderom i organizacjom odnaleźć kierunek w czasie zmian.
Pracuję z osobami, które chcą budować życie i pracę zgodne z własnymi wartościami.
Z liderami, którzy chcą przewodzić z odwagą i troską o ludzi nie tracąc skuteczności.
Z organizacjami, które chcą tworzyć wartość nie tylko ekonomiczną, ale również społeczną.
Wierzę, że trwała zmiana zaczyna się nie od nowej strategii, ale od nowego sposobu patrzenia na siebie, swoją pracę i świat.
Żyj, pracuj, prowadź z sensem
- Joanna Machowska
Cztery obszary transformacji
Transformacja przywództwa
dla liderów
↓
High Road Leadership
Przywództwo z sensem
Programy Maxwell Leadership
Executive Coaching
Transformacja organizacji
dla zespołów
↓
kultura organizacyjna
dialog
facylitacja
strategie zmiany
programy transformacyjne
Transformacja społeczności
dla miast i organizacji
↓
organizowanie społeczności
Fundacja Jana Plac
sprawiedliwa transformacja
stoły transformacyjne
stoły dialogu
Jak pracuję
Nie daję gotowych recept.
Tworzę przestrzeń do zatrzymania, zadawania pytań i porządkowania tego, co naprawdę ważne.
Pomagam przejść drogę:
od zagubienia do klarowności,
od wypalenia do sensu,
od przestoju do zaangażowania,
od wizji do działania,
od samotności do wspólnoty.
To właśnie na tej drodze powstał model EMERGE — autorski proces, który łączy rozwój osobisty, przywództwo, projektowanie zmiany i budowanie organizacji opartych na wartościach
